ICAs arbete för ökad jämställdhet
2017 startade ICA Gruppen initiativet ICA 50/50 för att öka mångfald och jämställdhet bland seniora ledare.
Programmet ICA 50/50 Potentials syftar till att motivera och stötta utvecklingen av juniora, kvinnliga ledare med potential till högre befattningar.
ICA Sverige och ICA-handlarnas Förbund har en gemensam ambition att 50 procent av alla nyrekryterade ICA-handlare år 2020 ska vara kvinnor. 2018 var andelen cirka 20 procent.
ICA Gruppen är ett av Sveriges mest jämställda börsnoterade företag. Det visar stiftelsen AllBrights rapport som publicerades i slutet av året och baseras på en genomgång av könsfördelningen i svenska börsnoterade företags ledningsgrupper och styrelser. ICA Gruppens koncernledning bestod per 31 december 2018 av 7 män och 6 kvinnor. ICA Gruppens styrelse bestod per 31 december 2018 av åtta män och fyra kvinnor.